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中國時報【邱琮皓╱台北報道】
台北市勞動局透過強力勞檢、每月公布違法雇主姓名，企圖遏止雇主違背《勞動基準法》，以晉升勞工勞動條件。不外，客歲的相幹判決竟呈現企業被台北市勞動局認定違法開罰，提告狀願也遭駁回，但後續提起行政訴訟時，仍有36％的雇主仍能「翻盤」、撤消勞動局開出的罰單，且以金融業占多數。
撤消多為金融業者裁處
數據顯示，此一比率與客歲法院撤消勞動部公布的行政處罰相比，整整多出一倍。
台北市勞動局客歲進行約千場各行業勞動前提查抄，個中金融業被列為重點。依司法院判決系統資料，勞動局客歲有25件勞動前提檢查裁罰案進入行政訴訟，個中「16勝、9敗」，有6件遭台北高檔行政法院撤消的案件，都是對金融業者的裁處。在過去3個月，包羅國泰世華銀行、匯豐商銀、日盛銀行、台新銀行等金融業者，都在行政訴訟順遂翻盤。
賴香伶：違法認知有落差
法院與勞動局見解諸多分歧，包羅部門個案中的進獻度獎金、事迹獎金等鼓勵獎金不屬於工資；金融業多屬加班事先申請制，部份個案中，勞工雖未申請、卻也無法證明下班後仍在工作，是以認定不需發加班費。
台北市勞動局長賴香伶指出，行政法院與行政機關的違法樣態認知有落差，才會做出不同裁處，「有些是我們勞檢員在現場的實質認定」，卻被法院認為沒有法理支持而撤消，所以才會有較高的撤銷比率。
上訴案建議勞動部標志
另外，平反成功的業者希望能撤銷行政處罰、撤下通知佈告，但高等行政法院在一判決書也寫到，勞動局公布事業單元及負責人姓名的處分已執行終了，使得「現實上無回復原狀之可能」。這意味著，這些雇主在勞動局通知佈告後、拿到最終判決、要求撤通知佈告前，可能會經歷長達1年、甚至2年的時候，必先承擔心血惡名，致商譽受損。
台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘表示，敗訴後依現行規定只能撤下通知佈告、沒有舉措回復信用，而公布違法雇主是據《勞基法》第80之1條規定進行，已建議勞動部建置相幹規定，例如訴願中、上訴中的案件可以符號，以維護雇主的權益。
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